Monto de primas salariales y aportes socioeconómicos de los trabajadores

La Dirección de Recursos Humanos informa al personal unermbista (Docente, administrativo y obrero) los montos de las primas salariales y aportes socioeconómicos establecidos en la III Convención Colectiva del sector Universitario.

La base para el cálculo de estos beneficios establecidos en unidades tributarias (UT), es por ello que al aumentar la misma, se incrementan los montos, tal como se detalla a continuación, para el ejercicio fiscal 2018:

	MONTO UNIDAD TRIBUTARIA
PRIMAS	ENERO (300 BS)	MARZO/ABRIL (500 BS)	MAYO (850 BS)
PRIMA FAMILIAR (300 UT)	90.000	150.000	255.000
PRIMA PARA LA ATENCIÓN DE HIJOS CON DISCAPACIDAD (250 UT)	75.000	125.000	212.500
PRIMA DE APOYO A LA ACTIVIDAD DOCENTE (50 UT)	15.000	25.000	42.500
PRIMA CHÓFER/SUPERVISOR (50 UT)	15.000	25.000	42.500

	MONTO UNIDAD TRIBUTARIA
APORTES	ENERO (300 BS)	MARZO/ABRIL (500 BS)	MAYO (850 BS)
APORTE POR NACIMIENTO DE HIJAS E HIJOS (100 UT)	30.000	50.000	85.000
APORTE POR MATRIMONIO (100 UT)	30.000	50.000	85.000

La prima por profesionalización para el personal administrativo y obrero queda establecida como un porcentaje del sueldo base, tal como se detalla a continuación:

TITULO UNIVERSITARIO	MONTO
TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO	12%
LICENCIATURA O EQUIVALENTE	14%
ESPECIALISTA	16%
MAGISTER	18%
DOCTOR	20%

En el caso del personal docente

TITULO UNIVERSITARIO	MONTO
PRIMA POR ESPECIALIZACION	16%
PRIMA POR MAESTRIA	18%
PRIMA POR DOCTOR	20%

Prima antigüedad para el personal docente, administrativo y obrero

Ejemplo:
- Docente instructor tiempo completo, 2 años de servicio, profesional.
*Sueldo base: 2.926.666
*Prima familiar: 255.000
*Prima apoyo a la actividad docente: 42.500

Salario normal = Sueldo base + primas salariales
Salario normal = 2.926.666 + 255.000 + 42.500 = 3.224.166

Antigüedad = 3.224.166 x 1.5% x 2 = 96.725